Сложные вопросы при устройстве на работу

Кадровые агентства СПб вовсе не считают сценарий своих собеседований странным, в то время как многие кандидаты удивляются вопросам, которые слышат при беседе с интервьюером. На самом деле большую роль играет подготовка. Ведь любое агентство по подбору персонала подготавливает сложные вопросы вовсе не с целью запутать кандидатов, а лучше их узнать и понять, как человек может вести себя в разных ситуациях. Рассмотрим некоторые вопросы, которые могут поставить в тупик. Подготовившись к ним заранее, будет легче избежать неловких ситуаций и растерянности.

1. «Почему Вы так часто меняли место работы?». Интересуясь этим интервьюеру важно увидеть целеустремленность кандидата и его мотивацию. На самом деле нет ничего удивительного в частой смене работы, ведь количество предприятий и организаций в современном мире большое. Поэтому важно суметь объяснить, что Вы стремитесь развиваться, расти профессионально. Именно это и служило причиной частой смены рабочего места.

2. «Какой вклад Вы сможете внести в будущее компании?». Таким вопросом интервьюер хочет узнать, готовились ли Вы к собеседованию конкретно в эту компанию. Он прекрасно понимает, что Вы не можете до конца понимать свою роль и рабочее место, но ему более важно увидеть желание быть полезным и саму подготовку.

3. «Кого Вы считаете образцом для подражания?». Этот интерес снова-таки рассчитан на то, чтобы понять человека. Не столь важен кумир, которого Вы назовете, сколько сама готовность к ответу. Этим вопросом интервьюер хочет понять, насколько целеустремленный человек сидит перед ним. Быстрый, четкий ответ будет как нельзя кстати.

4. «Расскажите о выдающихся достижениях на прошлом месте работы». Предлагая рассказать свои прошлые успехи интервьюер дает шанс «похвастаться». Известно, что прошлые успехи являются показателем, который помогает определить, способен ли человек добиваться успехов на новом месте работы. Поэтому когда Вы слышите предложение рассказать о прошлых успехах, будьте готовы сделать это без лишней скромности.

5. «Какие у Вас есть вопросы?». Одина из любимых фраз на собеседовании. Опытные специалисты говорят, что по вопросам человека можно больше узнать о нем, чем по его ответам на них. Заранее продумайте, что ответить на такое предложение. Кстати, оно может прозвучать как в начале, так и в конце собеседования, и к нему необходимо быть готовым. Те моменты, которые Вас интересуют, должны показать заинтересованность в успехах компании.