Добрый день! Нахожусь на работе баданте в Италии с 06.2011 г. ухаживаю за пожилой тяжело больной женщиной на постоянной основе 24 часа в сутки, по санатории 2012 подали документы на легализацию. Встал вопрос по заключению контракта с работодателем . В связи с тем что работодатель, также как и я, не имел опыта заключения такого документа попросил чтобы я взяла документ у своих коллег . " Зэмлякы " (в кавычках не случайно) не очень охотно поделились документом (почему? для меня осталось загадкой), потому работодатель пошел по своим коллегам-работодателям спросить условия контракта. И вот что он " нарыл " для контракта - 25 часов работы в неделю, зп 490 Є за месяц , без 13 зарплаты , контрибуты пополам ( это цифры для контракта , фактически платят 900 Є ) . И тут " Зэмлякы " начали дружно отговаривать подписывать такой контракт , поскольку мало часов прописано и зарплата прописана маленькая. Кстати какая на сегодняшний день минимальная зарплата в Италии. И какой должен быть контракт ( домохозяйка , баданте , компания , мы же в чужой стране и могут подсунуть свинью , привести к " своему " юристу ) для меня при таких условиях работы . Подскажите , пожалуйста , какие негативные последствия для меня несет информация предложенная работодателем , чем я рискую . Не хочется напрягать отношения ( настаивая на увеличении цифр в контракте ) не зная последствий . Заранее благодарна за оказанное внимание . С уважением Наталья.

Тема: Италия – Работа в Италии

1 5037 15.01.2013

Ответы экспертов:

• 

  18.01
  2013

  оценить не понравилось 2 понравилось

  Гайа Пиццурро

  Эксперт: Италия, Обучение за рубежом

   

  Наталья, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Италии. Мне понятно желание не платить налоги и контрибуты в полном объеме (исходя из размера зарплаты 900 евро  и полной занятости - tempo pieno).  Отчасти это выгодно и работодателю, и работнику. Однако при этом Вы должны понимать и негативные последствия такой “экономии”.  При возникновении конфликтной ситуации (или, дай Бог, болезни/травмы), за основу будет взят рабочий контракт – а по нему Вы работаете на минимальной ставке с минимальным набором прав. При том, что работаете с тяжелобольной женщиной – стало быть уже попадаете в рабочую категорию CS (assistenza a persone non autosufficienti), а Вам предлагают согласиться на А (collaboratori familiari generici, non addetti all’assistenza di persone). Кроме того, работодатель обязан выплачивать 13- зарплату и она не может быть ниже прожиточного минимума – 5577 евро в год. Я советую обратиться к специалисту – consulente di lavoro, который за небольшое вознаграждение составит грамотный рабочий контракт с учетов Ваших интересов и индивидуальной ситуации. 

  Остались вопросы? Обращайтесь info@latinita.ru